VB Solution
34, Rue Raulin
- 69007 LYON
N°TVA :

" Votre vie peut changer quand vous changerez vos actions, et vos actions peuvent changer quand vous changerez votre manière de penser. Si vous ne pouvez pas réussir, vous pouvez essayer. Si vous pouvez essayer, vous pouvez réussir."       Anthony Robbins

 

Coaching Individuel et coaching d'équipes

« Le coaching est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels ».     Définition de la SF Coach (Société Française de Coaching)

Nos séances de coaching individuel et de coaching d'équipes permettent de faire émerger les ressources d'une personne. Le coaching n'est en aucun cas un conseil et ne peut remplacer une thérapie, c'est la personne elle-même qui développe ses potentiels et ses savoir-faire dans le cadre d'objectifs personnels et/ou professionnels.


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COACHING INDIVIDUEL

  • Un accompagnement individualisé dans la bienveillance et le non-jugement
  • Une écoute centrée sur la personne
  • Un questionnement précis et pertinent va permettre au coaché d'avoir une vision plus claire sur sa situation
  • Des techniques adaptées vont lui permettre d'installer le changement dans le long terme
  • Une tâche liée au travail entrepris sera donnée au coaché à l'issue de chaque fin de séance
  • Un coaching individuel n'est pas à envisager si la personne ne se sent pas impliquée.

Modalités...

  • En entreprise, une réunion tripartite (le coaché, l’entreprise et le coach) au préalable permet de clarifier les objectifs du coaching et d’identifier les critères de réussite qui seront visibles à l’issue du processus.
  • La fréquence, le nombre de séances et les étapes seront aussi abordés.

Quelques exemples...

  • • Vous souhaitez faciliter le travail en équipe
  • • Clarifier la vision de l'équipe pour définir la stratégie adéquate
  • • Faciliter le changement des membres d’une équipe et/ou l’intégration de nouveaux membres
  • • Accompagner une équipe projet

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Quelques exemples...

  • • Vous êtes dirigeant et avez de la difficulté à partager vos doutes et faire entendre vos projets, vous recentrer sur votre rôle de dirigeant pour gagner en efficacité, optimiser vos actions, améliorer votre façon de manager vos équipes ...
  • Prendre du recul, améliorer sa communication et ses relations interpersonnelles nécessaire pour toutes prises de décisions importantes
  • • Développer sa confiance en soi, son efficience, son assertivité
  • Trouver un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
  • • Etre accompagné dans un contexte de changement
  • • Réussir de nouveaux challenges, développer son leadership...
  • • Retrouver du sens dans ses actions, redéfinir son projet de vie, retrouver de l'énergie, de la vitalité

 

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Coaching d’équipe

  • Le coaching d’équipe se déroule dans le temps et vise à développer autant la maturité que la prise de conscience des processus conduisant une équipe à devenir une équipe performante.
  • Il peut démarrer avec une observation de l’équipe lors d’une de ses réunions suivies par une séance de feedback en tant que coach.
  • Il permet de rendre explicite ce qui est implicite, de rendre visible ce qui ne l’est pas.
  • Le coaching d'équipe est une co-production entre le coach et le client.

 

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