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Le Développement Personnel du Dirigeant ? !!

Centré sur son développement managériale, le dirigeant peut passer à côté de son développement personnel. Ceci n'est pas obligatoire bien entendu. En revanche, plus le dirigeant va s'autoriser à investir cette part là, plus son entourage et son entreprise en bénéficieront. La question du développement personnel des dirigeants devient incontournable dans un environnement où tout bouge à un rythme fou !

Les Niveaux Logiques ...

Le Modèle du monde d'une personne est cohérent, il est toujours possible de le comprendre, même si nous ne voulons pas l'adopter pour autant. Il est constitué de l'ensemble des croyances de cette personne, articulées par une logique qui lui est propre.

Gregory Bateson a mis en lumière les "niveaux logiques de la pensée" et leur mécanisme. La fonction d'un niveau logique est d'organiser l'information au niveau inférieur. Par conséquent un changement effectué à un niveau donné aura forcément des retentissements sur tous les niveaux inférieurs mais pas nécessairement sur les niveaux supérieurs. Il est impossible de résoudre un problème au niveau auquel il a été engendré. Les problèmes sont souvent engendrés par une confusion dans les niveaux logiques.

Robert Dilts a repris le modèle des niveaux logiques et l'a formalisé de telle façon que nous pouvons nous en servir pour découvrir et comprendre le modèle du monde d'une personne et également pour choisir une intervention efficace lorsque nous avons situé le ou les obstacle(s) qui l'empêche(nt) d'obtenir ce qu'elle veut.

Les niveaux sont au nombre de 5 : l'environnement, le comportement, les capacités, les valeurs et les croyances, l'identité... et les groupes d'appartenance.

Un outil particulièrement intéressant à utiliser en coaching, il permet rapidement de savoir où nous nous situons et à quel niveau il faut intervenir.

Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu'ils entreprennent !

La réussite ne s'atteint pas avec des recettes d'un jour. Elle se construit peu à peu sur des principes justes et immuables.
Chacun de nous vit selon des schémas, des habitudes qui sont autant de traits de caractères acquis. Ainsi, nous adoptons souvent des habitudes inefficaces, destructrices, négatives qui mènent à l’échec professionnel et personnel.

Alors ! Prenons le temps de revisiter nos manières de faire ...

https://www.youtube.com/watch?v=O1psSna2PoQ

Les Vertus de l'Échec

Ce livre de Charles Pépin nous invite à changer notre regard sur l'échec.
En France, échouer est mal perçu et nous y voyons une faiblesse, une faute, et non un gage d'audace et d'expérience. Pourtant les succès viennent rarement sans accroc. Charles de Gaulle, Rafael Nadal, Steve Jobs, Thomas Edison, J.K. Rowling ou Barbara ont tous essuyé des revers cuisants avant de s'accomplir.

Je vous recommande vivement cette lecture ;)